| 最近职场负能量太多了，今天给大家带来一个正能量的故事。 故事的主角是个华为大佬，据其同事爆料，该大佬级别为18级，天天早8晚6，接送女儿上放学，周六加班带薪看书，非工作时间不接电话。 但是真遇到阻塞问题，产品线两天没解决，这位大佬半小时内都能解决，一天给出彻底的解决方案，像这样的疑难问题到他那里都能解决。 这位大佬架子大，我行我素，还说自己不怕裁员，因为天天有人挖他，之所以在华为，是因为离他女儿的学校近，工资高。  网友表示“厉害”，有实力就有底气，在哪里都是爷。     有人说，实力就是硬道理，不在这里干，马上就能找到下家。  有人说，内部条条框框都是给小人物用的，真正的大佬根本不理会。  这就是能力决定自由 。  有人想去近距离观察、全方位膜拜大佬。  有人把成为这种大佬当做自己努力的方向。   有人说这才是真正的职业技术人。  这才叫奋斗，应该鼓励这种文化。   也有人质疑楼主在胡扯，问题最终都能解决，无非是效率问题，千里马常有而伯乐不常有。  再说如果是真的专家，怎么会只有18级？  没准是因为只有他占着坑，有些服务只有他了解全局，要么就是其他人水平太差，或者这个人薪资并不高，性价比高才是他被留下的原因。   但很快有人证明华为真有这样的大佬，自己就遇到过。  有人说，就算真有这种所谓大佬，升职加薪肯定没他位置了。水平高的人哪里都有，但跟领导摆架子的人不能留。遇到问题解决不了，大不了多花几天时间，多来点人，没什么大不了。    也有人替大佬说话，认为那些酸他的人都带着畸形的思想，早八晚六下班不是挺正常吗？非得熬夜不管孩子才叫敬业？  林子大了什么鸟都有，这样的大佬虽然少，但未必没有。在打工人们拼命内卷的时候，这样的人像是一股清流，给苦逼的打工人们画出了一幅理想中的规划图：想成为这样的牛人，想用实力说话，想冲破公司不合理的条条框框，被人尊称一声“大佬”。 事实上大佬并不多见，若是处处可见，就难以显出他们的珍贵了。但我们可以往这个方向努力，下班之后少看一点没有营养的娱乐，多花一点时间提升技术，保持创新，保持激情，保持学习，日积月累，即使成不了大佬，也会有令人惊喜的改变。 微信8.0将好友放开到了一万，小伙伴可以加我大号了，先到先得，再满就真没了 扫描下方二维码即可加我微信啦， 2022，抱团取暖，一起牛逼。 推荐阅读
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