 将“CareerIn投行PEVC”设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 上月，富国银行对内部员工进行了一次重大整顿，解雇了超过十名员工，原因是他们被发现使用技术手段制造出虚假的工作积极性。据美国金融业监管局（Finra）公布的文件显示，这些员工隶属于银行的财富和投资管理部门，他们利用键盘模拟器等设备伪造工作状态，这一行为最终导致了他们的解职。 富国银行的一位发言人在一份公开声明中强调，银行对员工的行为有着严格的道德标准，对于任何不诚实的行为都将采取零容忍的态度。 这些所谓的模仿设备，包括键盘模拟器和鼠标移动器等，能够模拟真实的工作活动，从而在远程工作期间制造出虚假的积极工作假象。这类产品一度在海外相当流行，价格亲民，甚至在20美元以下。 尽管Finra的文件并未明确指出这些员工是否因为在家工作时使用这些设备而被解雇，但不可否认的是，金融行业成为推动员工回归办公室的先行者。富国银行在这方面的行动相对保守，相较于摩根大通和高盛等其他金融巨头，它更晚地要求员工返回办公室。 自2022年初起，富国银行开始实施一种"混合弹性工作模式"，允许员工在家和办公室之间灵活切换工作地点。目前，银行期望大多数员工每周至少有三天到办公室工作，而对于管理委员会的成员，这一要求提高到了四天。此外，一些特定岗位的员工，如分行工作人员，仍需保持每周五天的办公室出勤。   点击阅读原文，了解CareerIn更多服务 联系方式：微信instructor55 上一篇：战略升级!腾讯云数据库五大新品重磅发布 下一篇：新世相完成B轮融资,将重点发力知识付费 | 36氪独家 |
