 将“CareerIn投行PEVC”设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 在华尔街，初级银行家的压力似乎又在上升，这一点从那些比他们职位稍高的同事身上就可见一斑。 这些职位稍高的同事被称为"Staffers"，即那些负责给实习生指派任务的经理。当投资银行家或客户有需求时，经理就会指派下属去完成这些繁重的工作。随着项目退出和招聘机会的减少，但同时对新项目的渴望却在增加，情况变得更加棘手。 现在，无论是实习生还是经理，都感受到了这种压力。 来自摩根大通和瑞银集团的初级银行家私下透露，他们在内部系统中夸大了自己的工作时间，以避免被老板强迫放弃最后一点休息时间。而美国银行的两名实习生表示，为了避免超过100小时的限制，他们故意少报了工作时间，否则系统会通知人力资源部门，给经理们带来麻烦。 当银行真正缺少初级银行家来分配工作时，经理们不得不向老板报告这一不幸的消息。花旗集团的一名员工回忆说，那是她第一次感到如此紧张。 在给一位董事总经理发送电子邮件，告知每个人都很忙后，她哭了，并感到身体不适。她收到了回复——"我对你很失望"——这让她焦虑地盯着屏幕。最终，她选择离开。 通过对现任和最近离职的初级银行家及其经理的采访发现，每周工作100小时的传统从未消失，而且随着投行追逐更多交易，这种情况再次变得越来越普遍。 不断增加的工作量正在考验银行几年前做出的承诺——让实习生休息并保障他们的健康。对于年轻的银行家来说，过去的挫败感再次浮现。 美国银行的员工Leo Lukenas于5月2日因心脏病去世，这在网上引发了各种讨论。尽管当局将Lukenas的死因归因于自然原因，但匿名的发帖者表达了被要求做太多事情的不满，并呼吁罢工，尽管这从未实现。 美国银行曾表示，公司高管非常重视初级银行员工的健康状况，并会定期评估政策以确保他们的安全。至于他们如何记录工时，公司表示对此有明确的要求，"我们希望员工准确记录他们的工作时间。"   点击阅读原文，了解CareerIn更多服务 联系方式：微信instructor55 上一篇：PHP 的未来之路:2024 年发展趋势与展望 下一篇：新世相张伟内部分享创业后学会的事:比如,不回微信... 媒专栏 |
