 mall学习教程官网：macrozheng.com 最近在社区看到一位网友的求助帖子： 有位同事是技术大牛，常常加班到晚上10后下班，不过非常喜欢迟到，已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件，要么减薪，要么自动离职。  这位网友不同意人事的做法，他认为这位同事是骨干，加班时间比某些人上班时间还多，就因为迟到次数多了赶人家走，不合理。 评论区万象看了下评论区，很有意思。 有吐槽公司的。 有人说，这很明显就是故意裁员，想裁高薪员工，又不想给赔偿。建议可以根据公司当前的经营情况再看看，怎么对自己最有利。  有人建议，直接严格规定按时上班按时下班。这边想要人家加班，又不想人家迟到。  有人的说，可以灵活一些，找领导和人事沟通一下，加班算调休，或者用加班时间抵消迟到时间。  有人吐槽HR，让hr先招个能顶替这位大牛同事的人，她们会发现不好找。把球直接踢给她们。  有吐槽大牛太卷活该的。
有人说，他要加班因为白天在摸鱼，对待这样的人，就要找个人替换调，不然公司的行为规范就形同虚设。  有人说，他大晚上不走卷别人，活该被裁。  有人觉得，公司的制度不是针对一个人，如果不是太变态不合理，那就要遵守制度，违反制度就该罚。  一点看法吵归吵，说归说。 如果这位同事真的是工作上付出很多，认真踏实在做事，也做出了成果，那么公司的制度适当做一些人性化处理也是有必要的。 我们程序员有的时候就是不善于沟通，一根筋到底。 遇到自己解决不了的问题，可以找上级领导先去沟通。 适当的诉诉苦，提提要求，说不定问题就解决了。 会哭的孩子才有奶喝！ 而不建议一上来就觉得公司制度做法就是针对自己。 当然，如果这位同事真如网友所说，就是在故意加班卷别人，那就真的活该。 而公司的人事，是为公司服务的，不是来为难员工的。 人事要考虑的是激励员工的积极性，最大化地发挥出员工的作用，而非天天盯着芝麻大点事，最终丢了西瓜。 公司管理也要建议要因人施管。 有些人可能就是晚上效率高，白天产出低。只要他不影响工作，对公司业绩有重大贡献，制度人性化调整未尝不可。 毕竟，公司追求的是效益，而不是考勤。 不是有那句话，如果一个公司开始天天抓考勤，那非常可能这个公司在走下坡路。 Github上 标星60K的电商实战项目mall，全套 视频教程（2023最新版） 已更新完毕！全套教程约40小时，共113期，通过这套教程你可以拥有一个涵盖主流Java技术栈的完整项目经验，同时提高自己独立开发一个项目的能力，下面是项目的整体架构图，感兴趣的小伙伴可以点击链接 mall视频教程 加入学习。 整套 视频教程 的内容还是非常完善的，涵盖了mall项目最佳学习路线、整体框架搭建、业务与技术实现全方位解析、线上Docker环境部署、微服务项目学习等内容，你也可以点击链接 mall视频教程 了解更多内容。 推荐阅读
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