2022年度

徐工汉云党委特色工作



2022年是党的二十大召开之年，也是徐工汉云夯实党建引导，扎实推进党建业务融合发展的关键之年。一年来，在徐工机械党委的正确领导下，徐工汉云党委充分发挥“把方向、管大局、保落实"的重要作用，落实全面从严治党主体责任，以“三基建设”为抓手，推进全面从严治党向基层延伸，向纵深发展，不断创新党建思路、提高党建质量、增强党建活力、创建党建品牌，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。

强信念

政治意识强提升

理想信念深扎根

● 2022年各党支部以党的二十大精神为指引，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，扎实推进党员干部队伍的理论武装。通过线上线下结合、理论实践联动的形式，组织党员干部集中学习百余场次。









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促发展

党建经营双促进

协同优势展动能

● 围绕党建与生产经营的深度融合，立足破解基层党建难题，实行公司穿透式管理，大力推动党建创新工作。建强内部技术体系、产品体系、营销体系、生产体系、管理体系，层层压实责任，助推“党建+”项目的顺利实施与落地。4个党支部共计开展8项“党建+”工作，切实在急难险重项目中发挥战斗堡垒作用。









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建队伍

完善干部工作体系

凝聚全员发展力量

1

深刻总结经验，顶层设计干部管理体系

● 锚定人才战略发展目标，搭建汉云干部“333”管理体系，完善干部全流程管理，设计干部分类分层培养模式助推干部“四段功”修炼，定义汉云关键岗位新上岗干部转身期“点金计划”帮助新上任干部顺利转型。

2

强化管培生培养，持续输出年轻干部

● 持续优化管培生“三个条线”“四个阶段”“四个方向”培养体系。沉淀经验，总结优势，弥补不足，既从公司战略和领导要求的角度思考方案，提供智慧，又站在大学生的角度思考如何更好的提高体验感和归属感，持续为管培生综合赋能。

3

深化任职资格，策划项目经理培养体系

● 系统拉动项目管理人才培养与激励体系，持续推动创新创效新格局。以坚持全面培养项目经理的六大角色能力为纽带，激发项目经理创新创效活力为目标，策划汉云项目经理“三层七项”培养体系。









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树品牌

释放支部品牌潜力

深化特色党建创新

1

创建学习型组织，激活技术创新活力

●  打造“云聚”技术品牌，围绕技术研究和行业领域深入探讨举办了26期的技术交流会，线上线下参与交流会分享学习约2000人次。

● 举办第二届汉云杯“万众创新、聚智融合”1024程序员节主题活动。鼓励开发者创作新产品、新功能和新方向，特邀南京大学、东南大学高校教授深入交流、畅谈技术，共提技能、开阔眼界，力图打造“开发者交流场”，倡议观念创新、技术创新及实践创新理念。

● 开展“做悦读党员，建书香支部”每周一书系列党员读书活动。引导党员干部树立正确的思想意识，不断提升党员干部自身综合素质。

3

拉通产学研深度融合，赋能核心技术攻关

● 围绕技术人员“走出去”，领先技术“引进来”融合理念，积极探索发展机会，承担产教学研新体态，发挥各党支部优势特长，合力研究丰富应用场景、课题场景，加强相互间的学习交流，面向企业培养高学历博士硕士人才，致力推动组建联合实验室。

3

持续激发队伍活力，有效凝聚工作合力

● 开展以“聚焦行业精准发力”为主题的技能竞赛活动，搭建交流互促平台。聚焦行业，深耕垂直领域，优化队伍能力，提升营销技能。









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善铸魂

战略引领培根铸魂

凝聚蓬勃发展能量

1

深化文化建设，全方位汇聚文化合力

● 坚持党管宣传，健全宣传队伍。开展“登顶信念强引领 砥砺奋进向未来”主题征文比赛，完善宣传联络员队伍，健全信息的汇集、分析、报送和发布，进一步推进宣传工作广泛化、深入化。

● 强化阵地建设，多样宣传渠道。按照"全面统筹、立体宣传、全员参与"的思路，打造图、文、视等多层次、宽领域、全方位报道形式。

● 聚焦文化管理，多样提高文化感染力。将徐工文化融入徐工汉云文化的发展主脉。

2

关注党建联动，以宣传助力经营

● 坚持问题导向，关注在新形势下，干部职工思想所面临的新情况、新问题，结合实际情况进行一线调研工作，有针对性、层次性、互动性、时代性和时效性的报告调研成果，完成思想政治课题《员工文化认同与幸福感提升研究》。

● 策划编写徐工汉云故事合集，深入党支部联动工作，关注党支部日常建设，与扎根一线员工交流经验，将一线事迹正向有力传播，激发员工士气。









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肃风纪

深化全面从严治党

持之以恒正风肃纪

1

突出思想教育实效，筑牢廉洁思想防线

● 组织开展廉洁文化月系列活动，通过支部大会（扩大）、党小组会、“廉洁主题党日”等形式，组织党员、关键热点岗位人员上廉洁提醒课、廉洁谈话和廉洁承诺宣誓，签订廉洁从业承诺书和不违规经商办企业承诺书，持续增强各岗位的廉洁从业意识。

● 持续加强“清风汉云”品牌建设。充分运用信息技术创新廉洁文化宣教载体，延展宣教触角，不断向神经末梢渗透，不断积累廉洁教育经验，不断擦亮“清风汉云”品牌，让廉洁文化入脑入心。

2

细化责任夯实制度，狠抓责任落实

● 明确领导班子党风廉政建设责任制。组织公司主管及以上干部及关键热点岗位开展廉洁从业承诺工作，不断推进责任分工细化。

● 督促落实“一岗双责”。督促公司领导班子及部门负责人按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。

3

发挥专责监督，打造多维监督体系

● 加强重大决策部署政治监督。充分履行协助职责，把公司党委履行管党治党主体责任情况纳入政治监督重要内容，不断完善问题摸排、约谈反馈、整改落实检查工作，持续压紧压实书记第一责任人责任，推动“两个责任”同向发力、同频共振、同题共答。

● 突出重点领域专项监督。在落实“四风”问题专项治理工作，促进管理提升，持续释放从严管理信号，切实营造风清气正的干事创业环境。

● 创新联合监督发挥监督合力。不断构建审计、职能部门、职工群众、同盟军、社会力量“五位一体”联合监督模式。


徐工汉云廉洁教育视频

暖人心

夯基筑实工会体系

提升整体工作效能

1

民主共建共赢，关系紧密和谐

● 提高民主管理和厂务公开工作质量和效果，拓展民主管理渠道，丰富厂务公开形式和内容，真落实，出实效，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

2

引领创新创效，释放发展力量

● 开展以市场为中心，以客户需求为驱动，牢固树立“人人都是经营者、人人都是营销者”的工作理念，“大干100天”全员劳动竞赛，决战在市场，决胜在技术，全力在产品、质量、市场、服务、生产等方面实现高质量突破，坚决打赢新时代的渡江战役。

3

践行本质健康工程，丰富文体生活

● 阵地建设全覆盖。在徐州总部及南京分公司持续升级优化职工活动场所，增设篮球场、拳击训练角等，充分发挥好职工活动阵地“健身中心”作用，维护各项运动设施时刻在状态，实现资源区域共享。

● 文体活动广参与。以元旦、春节、六一、中秋、妇女节、父亲节、劳动节等节日为契机，开展20余场次节日活动；积极筹备参与徐工第十届职工艺术节。

● 凝聚职工精气神，提供职工摄影、读书、棋牌、飞盘等多元的文体协会，打造“职工兴趣联盟”，自由组合、多维支持，点燃职工健康活力。









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新青年

深化青年培养工作

增强青年战斗本领

1

青春领航，筑牢青年思想根基

● 聚焦青年思想政治引领，把握形势任务主线彰显共青团政治本色，组织“青年大学习”“党史学习教育”“形势教育”“青年大讨论”“组织学习习总书记讲话”“学习二十大，永远跟党走，奋进新征程”等团组织教育、知识竞赛、宣讲等活动。

2

品牌建设，打造青年特色标签

● 建强青年志愿者组织，成立徐工汉云志愿服务队，围绕企业服务需要，社会需要，开展了“反诈”“防疫”等志愿服务行动，建设了一支服务、奉献、互助的“红马甲”队伍，为打造具有徐工青年特色的志愿服务品牌建立了基础。

● 加强“风筝团员”凝聚力建设。组织“有爱汉云，跨越山海”活动，进一步增强驻外办公及分子公司团员青年归属感，关爱团员生活，加强组织联系，激发青年斗志、提升幸福感、营造公司温暖的人文氛围。

3

菁英建功，引领青年投身发展

● 发挥共青团的灵活与创新优势，引导青年立足自身岗位、聚焦主责主业，紧贴发展经营脉搏，围绕企业经营目标，针对急、难、险、重、顽固问题等项目或工作创建了16支“青年突击队”，7个重点关注项，组织引领青年在大干快上时期做出主力贡献。开展青年创新创效。

4

暖心服务，激发青年奋进活力

● 建立单身青年信息库，重点关注青年情感需求，积极整合资源与多家单位联合开展形式多样的青年联谊活动，不断拓宽青年交友圈。

● 组织羽毛球赛、腰旗橄榄球活动、英语演讲比赛等活动，用现代青年人喜闻乐见的娱乐方式常态化开展工作任务，推出新模式，让更多青年参与进来，满足青年多样化需求。









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奋进2023

2023年徐工汉云更要以高度的责任感和强烈的进取心，跑好业务发展“接力赛”，答好科技创新“新答卷”。以思想之新带动行动之新、以观念之先引领发展之先。深入学习贯彻落实党的二十大精神，苦干实干、敢为善为，踔厉奋发、笃行不怠、埋头苦干、勇毅前行，谋写高质量发展新篇章！

来 源：徐工汉云