【纯干货】转型找工作,面试技巧及常见问答,身为牛马要有牛马的态度
身边不少人找工作,我简单整理了下经验跟思路,希望帮到需要的人。
PS :个人站长的话,记得拿出你的战绩,这样对面试成功,有很大的帮助。
===========================================
面试技巧及常见问答
面试官的提问
一分钟面试自我介绍五句话公式( 1+3+1):
一句话:清晰介绍自己是谁。
三句话:阐述自己的亮点,如近期相关经历并提供事实支撑。
一句话:表明对该工作的理解以及自己选择这份工作的原因。
关于离职原因:
公司刚接触安全业务、团队融合度不高,发展空间有限。
公司业务方向有变更,业务发展有限。
公司搬迁,出行不便。
换工作频繁时,可以解释为想趁年轻多尝试,从而明确职业规划。
选择本公司的原因:
表示一直关注公司,认可其发展前景,且自身经验与岗位匹配,希望得到锻炼和成长。
个人优点与缺点:
优点:往动机类/价值观类素质上谈,强调与岗位的匹配度,如工作负责细心等。
缺点:谈技能类素质缺点,可采用往高处讲或表示未特别关注的方法应对。
面对缺点相关提问:
不要掉入面试官的陷阱,掌握面试谈话主动权,例如可以说未过多考虑个人缺点,强调优点的核心价值。
跳槽提高薪:
用价值预期倒逼价值成长。
遇到的最大困难及解决情况:
未解决:讲述探索过程和目前无法解决的原因。
已解决:说明如何协调资源解决问题、最终结果以及从中发现的自身优势。
期望薪资:
直接给出明确数字,如 7k,并说明依据。
对加班的态度:
表示理解加班,会提高效率减少不必要加班,同时做好全面实现目标的准备。
面试者的提问
面试后反问 HR 人事的关键问题:
岗位的晋升路径。
职位可能遇到的最大挑战。
胜任工作所需学习的技能。
转正的考核标准。
考勤及奖惩制度。
出差情况及补贴。
绩效奖金考核及发放周期。
面试时一定要问清楚的 10 个问题:
试用期时长及五险一金缴纳情况。
试用期工资。
薪资构成。
转正考核标准。
晋升机制及考核周期。
工作时间及加班费或调休。
五险一金缴纳基数和比例。
年终奖及发放时间。
其他补贴。
上述问题是否写在劳动合同上。
职场自我思考
职场人应该学习的第一件事:
凡事说重点,重点是别人关心的重点,遵循金字塔沟通原理,即结论先行,以下统上,归纳分组,逻辑递进。
写简历的原则与关注点:
注重与岗位的匹配度和工作的意愿度,写具体、写细节。
如何有效投递简历:
通过多种渠道投递,如招聘平台、公司官网、脉脉等。
提前研究招聘内容,关注与工作的匹配度。
建议从周日晚上投到周三。
面试重点:
将项目完成/成功的过程讲清楚,抓重点、讲思路、有波折。
===============================================
职场禁忌
避免“假性”工作经验丰富:
避免一种工作经验用十年,应注重发挥优势配合团队产生效益。
摆脱学生思维:
摒弃埋头苦干、拼命补短、被动成长的学生思维,培养团队合作、人际协作和沟通能力,主动规划职业,发挥自身长板。
如何改变自我否定心态:
从小事积累,重建自信心,思考是否真的想改变,放弃从自卑中获得的潜在好处。
努力与方向的关系:
先确定方向(个人优势),再努力(将优势转化为成绩)。
对老板/上司的误区:
不要把老板/上司当“老师”,价值实现面向市场,老板/上司是中间商。
别把老板/上司当“老公/老婆”,避免情绪内耗,高效提需求、要资源等。
别把老板/上司当“老大”,面对强势不要消极抵抗,打磨自身技能。
不同级别管理岗位的能力:
基层注重执行,要有闭环。
中层强调方法,贯彻到底。
高层把握方向,大致正确。
管理能力:
包括解决问题、沟通协调、承受压力、准确辨识、制定和把控计划的能力。
三抓三放:
放低自己、放下权力、放弃员工;抓紧方向、抓住漏洞、抓住效率。
管理的四项基本职能:
计划、组织、控制、领导。
域名又滞销了,救救孩子吧
PS :个人站长的话,记得拿出你的战绩,这样对面试成功,有很大的帮助。
===========================================
面试技巧及常见问答
面试官的提问
一分钟面试自我介绍五句话公式( 1+3+1):
一句话:清晰介绍自己是谁。
三句话:阐述自己的亮点,如近期相关经历并提供事实支撑。
一句话:表明对该工作的理解以及自己选择这份工作的原因。
关于离职原因:
公司刚接触安全业务、团队融合度不高,发展空间有限。
公司业务方向有变更,业务发展有限。
公司搬迁,出行不便。
换工作频繁时,可以解释为想趁年轻多尝试,从而明确职业规划。
选择本公司的原因:
表示一直关注公司,认可其发展前景,且自身经验与岗位匹配,希望得到锻炼和成长。
个人优点与缺点:
优点:往动机类/价值观类素质上谈,强调与岗位的匹配度,如工作负责细心等。
缺点:谈技能类素质缺点,可采用往高处讲或表示未特别关注的方法应对。
面对缺点相关提问:
不要掉入面试官的陷阱,掌握面试谈话主动权,例如可以说未过多考虑个人缺点,强调优点的核心价值。
跳槽提高薪:
用价值预期倒逼价值成长。
遇到的最大困难及解决情况:
未解决:讲述探索过程和目前无法解决的原因。
已解决:说明如何协调资源解决问题、最终结果以及从中发现的自身优势。
期望薪资:
直接给出明确数字,如 7k,并说明依据。
对加班的态度:
表示理解加班,会提高效率减少不必要加班,同时做好全面实现目标的准备。
面试者的提问
面试后反问 HR 人事的关键问题:
岗位的晋升路径。
职位可能遇到的最大挑战。
胜任工作所需学习的技能。
转正的考核标准。
考勤及奖惩制度。
出差情况及补贴。
绩效奖金考核及发放周期。
面试时一定要问清楚的 10 个问题:
试用期时长及五险一金缴纳情况。
试用期工资。
薪资构成。
转正考核标准。
晋升机制及考核周期。
工作时间及加班费或调休。
五险一金缴纳基数和比例。
年终奖及发放时间。
其他补贴。
上述问题是否写在劳动合同上。
职场自我思考
职场人应该学习的第一件事:
凡事说重点,重点是别人关心的重点,遵循金字塔沟通原理,即结论先行,以下统上,归纳分组,逻辑递进。
写简历的原则与关注点:
注重与岗位的匹配度和工作的意愿度,写具体、写细节。
如何有效投递简历:
通过多种渠道投递,如招聘平台、公司官网、脉脉等。
提前研究招聘内容,关注与工作的匹配度。
建议从周日晚上投到周三。
面试重点:
将项目完成/成功的过程讲清楚,抓重点、讲思路、有波折。
===============================================
职场禁忌
避免“假性”工作经验丰富:
避免一种工作经验用十年,应注重发挥优势配合团队产生效益。
摆脱学生思维:
摒弃埋头苦干、拼命补短、被动成长的学生思维,培养团队合作、人际协作和沟通能力,主动规划职业,发挥自身长板。
如何改变自我否定心态:
从小事积累,重建自信心,思考是否真的想改变,放弃从自卑中获得的潜在好处。
努力与方向的关系:
先确定方向(个人优势),再努力(将优势转化为成绩)。
对老板/上司的误区:
不要把老板/上司当“老师”,价值实现面向市场,老板/上司是中间商。
别把老板/上司当“老公/老婆”,避免情绪内耗,高效提需求、要资源等。
别把老板/上司当“老大”,面对强势不要消极抵抗,打磨自身技能。
不同级别管理岗位的能力:
基层注重执行,要有闭环。
中层强调方法,贯彻到底。
高层把握方向,大致正确。
管理能力:
包括解决问题、沟通协调、承受压力、准确辨识、制定和把控计划的能力。
三抓三放:
放低自己、放下权力、放弃员工;抓紧方向、抓住漏洞、抓住效率。
管理的四项基本职能:
计划、组织、控制、领导。
域名又滞销了,救救孩子吧
看上的去阿里云直接买就行 https://mi.aliyun.com/shop/45133 [table] | ||
域名 | 年限 | 域名状态 |
shigaoqikuai.cn | 10年 | 石膏砌块,砌块砖 |
xinshengzhifa.com | 7年 | 新生植发 |
zflsw.com | 1年 | 追风历史网 |
sogoukaihu.cn | 9年 | 搜狗开户 |
oxingtui.cc | 8年 | O形腿,罗圈腿 |
okwc.net | 2年 | 欧克我草 |
qiumei100.com | 10年 | 正常 |
maofayizhi.cc | 8年 | 毛发移植 |
bestdns.com.cn | 1年 | 最好的dns |
5qiumei.com | 10年 | 正常 |
5qiumei.net | 9年 | 正常 |
zhifazhifa.cn | 3年 | 植发 |
51qiumei.com | 9年 | 正常 |
kouqiang010.com | 10年 | 正常 |
23kq.com | 5年 | 爱上口腔 |