[size=1pc]IT之家 7 月 3 日消息，多名在职员工近日向雪豹财经社证实，阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。有阿里员工担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。
[size=1pc]同时推出的另一项新规是内部转岗制度的调整。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度则要求员工必须先离职再入职，才能转岗至其他事业群，以往司龄将清空。
[size=1pc]多名阿里员工表示，管理制度改革很早就已开始：“年初集团改了晋升制度，晋升不再跟绩效挂钩，而且非必要不用答辩。感觉公司是为了提效，尽可能减少形式上的东西。”