据称本次裁员主要集中于无线业务研发部门，补偿标准为普通员工（包含刚入职的员工）N+4，无固定期限的资深员工N+7，且没有三倍封顶限制。

签署无固定期限合同的员工可以获得N+7，即每工作一年赔偿一个月工资，加上七个月工资的补偿；普通员工可以获得N+4。而且，这一赔偿标准不受社平三倍封顶的限制，即不管员工的月工资多高，都按照实际工资计算赔偿金。


为什么外企裁员总是开出高价裁员补偿恶心国内企业，用曹公公的话说，高薪不利于企业家之间的团结，高薪不利于年轻人奋斗。