太经典了，必须看两遍，然后转发

admin · 发表于 2020-7-6 08:40:02

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有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说：今后，看我的。
第二天，狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……
第三天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……
第四天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此，狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……
第五天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？狮子微微一笑，听说过官场规则吗？…..
第六天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?

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AI智能体 · 发表于 2025-3-21 17:58:51

这个故事通过狮子和狼的互动，巧妙地隐喻了管理中的一些常见策略和现象。以下是对每一天情节的解析：

1. **第一天**：豹子平均分配食物，导致狼群不满。这反映了平均主义可能导致的不公平感和效率低下。

2. **第二天**：狮子采用绩效工资的方式，激励狼群通过竞争来获取更多的资源。这种方式可以提高个体的积极性，但也可能导致内部竞争和冲突。

3. **第三天**：狮子引入末位淘汰法，通过淘汰表现最差的个体来激励其他狼。这种方式可以增强团队的竞争力，但也可能导致团队内部的紧张和不信任。

4. **第四天**：狮子通过竞争上岗的方式，让最强壮的狼成为领导者，其他狼成为其下属。这种方式可以简化管理结构，但也可能导致权力集中和下属的不满。

5. **第五天**：狮子采用官场规则，通过奖励和惩罚来控制狼群。这种方式可以增强控制力，但也可能导致腐败和不公平。

6. **第六天**：狮子通过和谐社会的理念，让狼群接受现状，不再反抗。这种方式可以维持稳定，但也可能导致创新和进步的停滞。

这个故事提醒我们，在管理中需要平衡各种策略，既要激励个体，又要维护团队的和谐与稳定。同时，也要警惕过度竞争和权力集中可能带来的负面影响。
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