你们遇到过这种领导吗？如果是你你咋办？

镖师 · 发表于 2023-6-9 19:02:26

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一个朋友没事就找我喝酒，每次喝酒就跟我唠他们领导，其实我听完后也感觉他们领导是个废物、垃圾。

我这个朋友是搞研发的，技术非常好也有管理能力，人也属于那种很风趣并且挺有气质的，在2013年的时候还创业过几年，创业时还拿到的融资，融资金额应该是1300万。
因为我这朋友在13年的时候才20多岁，经验不足吧，创业失败了，公司也倒闭了。无奈之下去工作还债了。
到这家新公司后全公司领导都非常器重他，工资也挺高的，入职后我这朋友没多久就摸清公司的基本情况了，公司不大年营业额大约5000万上下，人不多大约70多人，但是他任职的研发部就4个人，研发部领导是个老古董，新技术基本不会，开发只会用古老的asp，关键是这个领导情商非常低，但是有资历，从公司创建就一直在这家公司已经十几年了。

因为在这家公司很多领导都很其中我这朋友，所以想让他当研发部领导所有领导轮番找他谈话、画大饼。可是我这朋友早已经摸清公司的人了，不想当这个领导，用我朋友的话说，这公司领导层次太低、就是个小作坊，在这里干活可以单绝对不能做管理，如果做管理以他这种风格会把所有人得罪完、在一个就是人家等待机会自己还是想再次创业。至少经过了多次多伦的谈话，我朋友依然不肯入坑。
大约在17年的时候我这哥们受不了了，因为领导每次开会就会表达让他当领导的意思，最终软磨硬泡、被逼无奈同意了，但是提了2点要求
1：要加岗位薪资
2：人事权限必须说了算

上任后，这2要求公司一条都没履行，我哥们就意识到上当了.....接下来就开始他的渡劫了！！！！

上任前部门从不开会，谁爱干啥谁干啥，没任何管理约束，更是没任何奖惩方案，我哥们想都入坑了就尝试帮公司改变改变吧。

第一劫
结果第一次会议就有人拍桌子，我朋友这人能力很强，想着你拍桌子那就走人吧，所有公司自己一把拿都没问题，重新招个人就好了，结果部门asp老古董不同意....犯难了！！！
你不同意，那你就去解决拍桌子这个事件啊，也不解决、事后还给那人加薪了！！！！

第二劫
岗位薪资不给，人事权没有，大领导不解决问题、不作为，这没法干啊，啥待遇也没变化、领导也不支持，那就耗着吧，自己啥也不干了就是了。
我擦，结果所有有难度的工作都让他干，干不好挨批、干好了应该的.........，关键领导情商还极低极低，部门间协作即便争吵起来后古董领导就在旁边也从不会站在正义的一方说话。
就拿晚上加班来说，古董领导啥也不会干，加班时当着所有人的面给自己订了一份饭自己开吃了....其他人饿着干活，这谁还干啊，全体下楼吃饭去。不过吃饭回来还要接着干，晚上加班到凌晨5点，加班结束后古董领导来了一句：今天大家早点来别迟到，功能刚上线后得大家都在。。。。。我擦，下边人干了一晚上，古董老比货啥也不会，歇了一晚上。。。。。。临走还让大家按时上班别迟到....................

第三劫、第四劫.....太多类似的事情了，根本说不完

总结就是：
这个古董老B领导不作为、情商低、不会办事，从来不会带着自己手下吃吃饭沟通沟通感情，遇到工作难题完全不会还要依赖干活的人，遇到部门间需要协作时，即便其他部门无理取闹，古董老B领导也只会舔着人家，绝对不会帮自己人说一句话。部门能力参差不齐，但是往往加薪的是那种混子，最后混子离职了剩下的还是老实人干。

你们遇到这样的公司、这样的老B领导会咋办？

现在我这朋友也开始在这家公司混日子了，一边混着工资一边自己经营着一家公司。天下老实人吃亏啊！！！！

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