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全员竞聘、变相裁员;修改工资结构,降薪超千元;众多员工离职,近400人维权……
日前,知网的上述最新近况被曝出,引发舆论关注。
被处罚一年后,知网变相裁员
近日,知网被罚款8760万元之后的最新近况被曝出。据时代财经消息,知网多位员工称,知网于今年5月擅自调整了工资结构,并大度提高了绩效工资在其中的占比。有员工指出,此前每月绩效工资占比不超过5%,如今在调整后已被提高至50%。此举导致员工实发工资明显减少,人均降薪幅度基本都在1000-2000元不等。
此外,该报道指出,早在今年2月,知网便开启了一场全员竞聘,称以此增强组织活力。而据员工描述,所谓的全员竞聘,相当于现有员工全体下岗,公司将资源打散重组,之后员工按照新的岗位和人数要求重新竞争上岗。
据悉,新的岗位数相较此前有所减少,部分部门也被合并。原本的通知也给出了“保底措施”,没有竞聘成功、进入待岗状态的员工会进入三个月的内部活水期,这三个月公司将继续向员工支付工资。
该员工称,知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准,但承诺后续将统一定岗定级,并一定会与员工进行协商。但员工们表示,截止目前,他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知,也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。
在脉脉平台,近期也能够看到知网的员工反映公司“全员竞聘,变相裁员降薪”。有员工援引内部聊天记录称,“知网目前的裁员降薪改绩效薪资结构只是过渡,最终目的居然是把员工占比70%的薪资砍掉。也就是说,降薪70%。”
还有很多知网员工称,2022年年终奖迟迟未发,甚至连原定于今年2月便公布的考核结果也迟迟未见到。
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